MINISTARSTVO ODBRANE REPUBLIKE SRBIJE - SEKTOR ZA LjUDSKE RESURSE

Vizija programa je da obezbedi:

kompleksno rešavanje socijalnih problema lica koja se otpuštaju iz Vojske,
socijalnu adaptaciju tih lica u civilni život,
ekonomsku integraciju u strukture van Vojske,
uz nameru da ovaj nacin zbrinjavanja viška kadra postane konstantan sadržaj kadrovanja u Vojsci u narednom periodu.

Misija programa je da obezbedi:

potpuno zbrinjavanje viška vojnog kadra koji ce se pojaviti u toku reforme sistema bezbednosti,razvoj efikasnog sistema kadrovanja u budućnosti sa ciljem da se razvije sistem predvidive karijere
PRISMA je sublimat 11 programa koji u ukupnom zbiru celovito obuhvataju zbrinjavanje svih kategorija kadra koji ce se otpustati iz Vojske tokom reforme sistema bezbednosti. Bez namere da obrazlažem svaki program, samo cu ih nabrojati, radi vašeg upoznavanja, pri cemu redosled ne znaci i njihov znacaj.

Započeta je realizacija sledećih programa:

Program obuke, odnosno prekvalifikacije za civilna zanimanja,
Program motivacionih kurseva,
Program informisanja o malom i srednjem preduzetništvu,
Program medijske podrške,
Program savetovanja i pružanja pomoci u traženju novog zaposlenja,
Program redovnih otpremnina.
Naredne aktivnosti
Planiramo da nastavimo sa razvojem i realizacijom sadržaja programa "PRISMA" sa težištem na sledecim aktivnostima:
U oblasti prekvalifikacije - da nastavimo sa prekvalifikacijom oficira i da zapocnemo realizaciju prekvalifikacije podoficira i civilnih lica
Da formiramo "Garancijski fond" koji bi bio u funkciji podsticaja zapošljavanja otpuštenih lica
Da formiramo poslovne inkubatore u kojima bi otpuštena lica mogla razvijati privrednu delatnost uz strucnu podršku,
Da opremimo regionalne centre za prekvalifikaciju informatickim sredstvima i opremom, kao i ostalom opremom neophodnom za njihov rad
Da intenziviramo medijsku podršku i markentiške aktivnosti u vezi programa.
Uslovi za realizaciju programa
Program realizujemo u izuzetno složenim uslovima. Pred ovaj program postavljeno je mnogo izazova, medu kojima isticem:
spoljne - koji su van MO i Vojske: visoka stopa nezaposlenosti, samo u Srbiji nezaposleno je oko 980.000 lica, što cini oko 1/3 radno sposobnog stanovništva,
tendencija porasta broja nezaposlenih u procesu restruktuiranja privrede - sadašnji tehnološki višak oko 300.000 lica,
nedostatak sredstava za investicije u privredi,
nepovoljni uslovi kreditiranja usled visokih kamatnih stopa (12-15%)
unutrašnji izazovi (u MO i Vojsci): Planirano smanjenje brojnog stanja u 2005. godini za oko 9.300 lica (3.200 oficira i podoficira i 6.100 civilnih lica)
opterecenost nizom socijalnih problema - oko 24.000 pripadnika Vojske nema stan, veliki broj lica su jedini zaposleni u porodici
nedostatak finansisjkih sredstava za realizaciju sadržaja programa PRISMA. Iz budžeta je planirano 23,5 miliona € za socijalna davanja u ovoj godini cime se mogu pokriti samo zakonske obaveze, ali se ostali sadržaji programa "PRISMA" ne mogu razvijati, vec smo oslonjeni samo na donacije.
Cenimo da ce oko 2.000 lica ostvariti pravo na prevremenu penziju, oko 2.500 lica ce biti zbrinuto prelaskom u druge organe (granicna policija, izdvajanje civilne zaštite ili sa ustanovama koje ce se izdvojiti i preci na dohodovni princip privredivanja), ali ce oko 4.500 lica ostati bez zaposlenja, od toga oko 1000 oficira i podoficira i oko 3.500 civilnih lica. Naše težište ce biti na zbrinjavanju ovih lica i pokušaju da ih zaposlimo. Zakonom je propisano da se ovim licima isplati jednokratna otpremnina u visini 12 bruto plata, cime ce ipak biti zbrinuti.