УПРАВА ЗА КАДРОВЕ

Управа за кадрове је унутрашња организацијска јединица Сектора за људске ресурсе и носилац је задатaка планирања попуне свим категоријама кадра, вођења евиденције о кадру, припреме системских и статусних докумената из кадровске области и стамбеног збрињавања професионалних припадника. Састоји се од три одељења и три одсека. У саставу Управе за кадрове као целине са специфичним задацима функционишу и две дирекције: Дирекција „ПЕЛТ“ и Дирекција за преквалификацију.

Мисија

Задаци

Управа за кадрове Сектора за ЉР МО носилац је планирања попуне свим категоријама професионалног кадра (у даљем тексту кадар), нормативног регулисања системских и статусних питања из области управљања људским ресурсима и стамбеног збрињавања професионалних припадника. Задаци су:

• развојем система избора, попуне, школовања и усавршавања кадра, а у оквиру тога краткорочним и средњорочним планирањем кадровског обезбеђења;
• разрадом основних принципа и критеријума кадровске политике;
• нормативним уређењем система плата и социјалне заштите запослених и чланова њихових породица;
• планирањем мера за побољшање социјалног статуса, односно стандарда запослених, у оквиру чега је и стамбено збрињавање професионалних припадника;
• планирањем одлива и збрињавање отпуштених лица преко Програма збрињавања вишка војног кадра – ПРИСМА;
• развојем аутоматизованог информационог система за подршку послова кадровског и стамбеног обезбеђења.

Надлежности

Управљање људским ресурсима које обухвата целокупни животни циклус лица на служби у систему одбране – од пријема до престанка службе

• анализа расположивог кадра
• прибављање (регрутовање)
• школовање и усавршавање
• вођење у служби
• оцењивање
• унапређивање
• превођење
• стандард и статус
• престанак службе

Да би се испунили захтеви за дефинисање савременог профила кадра, у последње време издвајају се послови око припреме и упућивања кадра на школовање и усавршавање у земљи, а посебно у иностранству. Ово се остварује редовним и последипломским школовањем, али и преко курсева, семинара, конференција и других облика усавршавања.
У контексту делокруга рада Управе за кадрове неопходно је, свакако, нагласити да су послови који чине садржај њеног рада великим делом у надлежности Председника,Владе Републике Србије и министра одбране. Према томе, Управа за кадрове је, као стручни носилац послова кадровског обезбеђења, одговорна за припрему одлука које доносе највише државне институције, што одређује њен значај, односно место и улогу у систему одбране.